7月2日，人民网以“如何推进省级一流本科人力资源管理专业建设？专家齐聚星空体育·（中国）官方网站,XINGKONG SPORT出谋划策”为题深度报道我系召开“聚焦新文科发展，推进省级一流本科人力资源管理专业建设”研讨会。

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    星空体育·（中国）官方网站,XINGKONG SPORT日前召开“聚焦新文科发展，推进省级一流本科人力资源管理专业建设”研讨会。专家们齐聚一堂，共同研讨一流本科人力资源管理专业建设与创新发展。

星空体育·（中国）官方网站,XINGKONG SPORT副院长杨林香教授指出，一流专业是支撑一流学科、一流高校建设的基石与核心，也是学校发展水平和人才培养质量的重要体现。此次会议的召开对于推动该院新时代高等教育、高质量人才培养意义重大。

星空体育·（中国）官方网站,XINGKONG SPORT管理学系人力资源管理专业教研室主任李莉副教授从人才培养方案优化工程、课程质量提升工程、特色教学资源开发工程、师资队伍建设工程等方面系统地介绍了人力资源管理专业建设的基本情况。她表示，人力资源管理专业以“实基础、高素质、强技能”的应用型人才培养为目标，采用“双导师制、双向互动式”培养模式，突出“课程实践化、实践课程化”，打造了“我为企业选优才——令人心动的0ffer”“伯乐计划”等专业品牌教学项目，围绕“扎实、活力、融合、多元、服务、情感”六个方面开展特色课程教学，创新教学模式，让学生学有所得、学有所用、学有所值；让企业满意学生涵养、能力、知识；让专家认可人才培养模式、教学创新、教学成果。

福建农林大学李中斌教授对进一步加强管理学系人力资源管理专业建设提出三点建议：一是专业建设要经营人心，增强教师与学生信念；二是教师和学生要同步要加强思想政治教育；三是增加素质教育如情绪管理等类似课程，实践课程要落到实处。

华侨大学工商管理学院郑文智教授强调，在“新文科”背景下，人力资源管理专业一要凝炼特色，包括专业特色、课程特色和校企合作特色；二要注重学生思维能力、人际互动和心理素质等方面的培养；三要以线带面逐步展开一流本科专业建设工作。

福建省人力资源和社会保障厅职业能力建设处副处长郑日强从经济发展与学科建设的关系出发，提出建议：一要研究区域经济结构和产业结构，找准学科发展方向和专业建设目标；二要培养具有政治素养、专业素养和文化素养人才；三是教师应注意知识的更新，以主人翁的精神参与到社会服务中，确实提升实践能力。

海吉星农产品集团副总裁王义海从宏微观两个层面分析：“一方面，人力资源管理专业建设重点在于人才的培养，我们要培养德才兼备、具有较强心理管理能力的人才；另一方面，通过校内专任教师与企业讲师共同解决管理咨询案例等具体措施，深化校企合作，建立长效的合作机制。”

福州市人才发展集团副总经理潘锦山针对学院管理学系人力资源专业特色建设给到建议：一是依据对人才职业素养和政治素养的要求，优化教学设计；二是要培养学生大数据分析和应用的能力；三是可以通过项目外包、校中企等形式加强校企合作的深度。

福州大学经济与管理学院陈章旺教授进行总结，他结合学院办学定位和办学特色，提出要把专业办在产业链上，体现特色和强项。一流本科专业建设要做到“三个融合四个跨越”，即科教融合、产教融合、双创融合，跨院系、跨学科、跨专业、跨技术。一流专业建设是高校实现“弯道超车”的好时机，学院必须要牢牢抓住这个机遇。

星空体育·（中国）官方网站,XINGKONG SPORT人力资源管理专业负责人——福建师范大学经济学院王知桂教授表示，将对专家们提出的宝贵意见和建议进行认真思考，在专业建设过程中予以采纳。学院管理学系副主任雷金英副教授则指出，管理学系人力资源管理专业将始终坚持育人和育才相统一，牢牢把握特色化和内涵式的专业发展方向，充分利用校企合作平台，为福建区域经济发展培养所需的人力资源管理人才。